ಬಾಸ್-ನೌಕರ ಸಂಬಂಧ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ? ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದುವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ದಾಟಬಾರದೆಂದು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಗಡಿರೇಖೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸ್ನೇಹ

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಇದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜನರು ನಿಕಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೂಡಾ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೂ ಸಹ, ಇತರರು ಅವರನ್ನು ಒಲವು ತೋರುವಂತೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಯ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಅದು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಾಸ್ನ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಜನರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಬೇಕು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಮತೋಲನದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು dishing ಮಾಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಸ್ನೇಹ ಶುಭಾಶಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಯಾವುದಾದರೊಂದು ರೀತಿಯ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರಾಳವಾಗುವುದು , ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಲಭ್ಯವಾಗಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಗೂಢಾಚಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಆಹ್ವಾನಿಸುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.

• ಸೌಹಾರ್ದ ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ತನೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಶರೀರ ಭಾಷೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಕಟುವಾದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ತೆರೆದಿರಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಿರುನಗೆ, ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸಿ.
• ಮರೆಮಾಡಲು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ದಿನ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲಿನ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದಿರುವ ಭಾವನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬಾರದು.

• ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೊಠಡಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎರಡು ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿ ಮತ್ತು ಸೋಫಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಆಸನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕೊಠಡಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಭಯಪಡಿಸುವ ತಡೆಗೋಡೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ.
• ದೂರುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಜನರು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಜನರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಒಳ್ಳೆಯದರ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಕೇಳಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆದಾಗ, ಟೀಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ತಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಧರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರಲು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. "ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ನೀಲಿ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಪಾಪ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಬದಲಾಗಿ, "ಇಂದು ನೀವು ತುಂಬಾ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
• ಗಾಸಿಪ್ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಿರುವಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪರಸ್ಪರ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ದಾಟಬಾರದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಗೆ ವಂಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಉದಾಹರಣೆ ಹೊಂದಿಸಿ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸುಳಿವುಗಳು, ಉಡುಗೆ ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದು ಮಾದರಿ ರೂಪಕ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿ. ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು "ಸ್ನೇಹಿತ" ಅಥವಾ "ಅನುಸರಿಸು" ಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ರನ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ. ಪಾರ್ಟಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ , ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯವು ಅನ್ಯಾಯದ ದಾರಿಯನ್ನು ದಾಟಿ ಹೋಗಬೇಡಿ. ನೀವು ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಂತೆ ನೀವು ಅದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಕುಡಿಯುವಿಕೆ, ಬಣ್ಣ-ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ರಚಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಅವಳನ್ನು ನೋಯಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಹೊರಬರಲು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಪೈಕಿ ಒಂದೆಡೆ ತಡವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ರೂಢಿಗತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
• ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕಾಡು ಮತ್ತು ಹುಚ್ಚ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳ ಅನುಯಾಯಿಯನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸಬಾರದು, ನೀವು ಅವಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
• ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಚನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರನು ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ಸರಕುಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯು ಒಂದು.
• ಏನು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಅದೇ ಕ್ಲಬ್ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಇರಬಹುದು. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ snobby ವರ್ತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಈ ರೀತಿ ನೀವು ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ನಡುವೆ ದೂರವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಎಂದಿಗೂ ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಲ್ಲಿ ಅವಳು ಏನನ್ನಾದರೂ ಚರ್ಚಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೋ ಅದನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಸಭ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡು.
• ಕ್ಷಮೆ ಕೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿನಮ್ರರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ದೋಷವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ . ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸದೆಯೇ ಚಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ಲಸ್ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹಾಡುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದ ಒಬ್ಬ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ವಿನಮ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಟ್ರಿಕಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಾರು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೋಯಿಸುವವರಿಗೆ ನೀವು ನೋವುಂಟು ಮಾಡಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನು ಬಾಸ್ ಆಗಾಗ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹವಾಗಿರಲು ಮುಂದುವರಿಸಿ, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ಅವನನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪಲ್ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎರಡೂ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅವರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅವರು ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಟಿಗೆ ಅನುಸರಿಸು, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ.