ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಸಮಿತಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ.
ನೀವು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ನೆಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಲಬ್ನ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸರಿಯಾದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.
ಯಶಸ್ವಿ ನಾಯಕನಾಗಿರುವ ಕೀಲಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಎಣಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಅದನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಗೋಚರತೆ
ಹಳೆಯ ಮಾತಿನ ಪ್ರಕಾರ, "ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ" ಎನ್ನುವುದು ನಿಜ. ನೀವು ಹಿಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉಡುಗೆ . ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನೂ ಧರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಬಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಆಭರಣದ ತುಣುಕುಗಳು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲ. ಬೇರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿ.
ತಯಾರಾಗಿರು
ನೀವು ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೆಬ್ಬೆರಳು ಮಾಡುವಾಗ ಯಾರೂ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ವಿನಯಶೀಲರಾಗಿರಿ
ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವವರೆಗೂ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ದಯೆ ಇರಬೇಕು.
ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವರಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಮಯ ಗೌರವಿಸಿ
ಇತರ ಜನರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಂದಿಗೂ ವಿಳಂಬವಾಗದೆ ಗೌರವಿಸಿ. ಸಭೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾದ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಡೆಯುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಯಸುವ ಗೌರವವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಾಗ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಕಷ್ಟು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ , ಮತ್ತು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನಿಕಟವಾಗಿ ತೂಗಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ನಂಬಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಸಂವಾದ
ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಜನರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಜನರು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಯಾರು ಎಂದು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರದ ಹೊರಗಿನ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರಿ .
ಅವಿಭಜಿತ ಗಮನ
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಜನರ ಗುಂಪಿನ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅವಿಭಜಿತ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವರ ಇನ್ಪುಟ್ಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್
ನೀವು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಜನಪ್ರಿಯವಾಗದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವಿಪರೀತ ಮತ್ತು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಇತರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಜವಾದ ಕ್ಷಮಾಪಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ವಿವೇಚನೆ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ವಿವೇಚನೆ ಹೊಂದಬೇಕು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ರಹಸ್ಯಕ್ಕೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡುವವರೇ ಆಗಿರಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಬಿಸಿ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಅದು ಇರುವವರಲ್ಲಿ ಇಡಿ. ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಹತ್ತಿರದ ನಾಕ್ಡೌನ್ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ವಿವೇಚನೆ ಮಾಡಿದರೆ ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯಾಕರಣ
ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕನು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಾಕರಣ ಅಥವಾ ಇತರರ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಫೋನ್ ಚಾಟ್ಗಳು, ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂವಹನ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಿದವರಿಗೆ ನೀವು ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ನೀವು ಈಜಿಪ್ಟ್-ಸಮಗ್ರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವಿಷಯದ ವಿಷಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಇರಬೇಕು.
ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಿ
ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಯಾರಾದರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕಕ್ಕೆ ನಕಲಿಸಿ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತನ್ನ ಆಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾಡಿದ ಏನಾದರೂ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದ ಕಾರಣ ಅದನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.