ಖಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ
ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ , ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ, ಅಗ್ಗದ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಹತ್ತಿರ ಇರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ; ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಚೇರಿ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ
ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯೋಣ. ನೌಕರರು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ನೌಕರರು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಮೂವಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಸಂಚಾರ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪೀಡಿತ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮುಂದೆ ತರಲು. ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಒದಗಿಸಿ.
ಜನರು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ
ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಲು, ನಡೆಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಸಂಚಾರದ ಹರಿವಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಬಹುಶಃ ಅವರು ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು.
ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ
ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯುಂಟಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರಿಗಾಗಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಮೂವ್ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಂವಹನ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು
ನೌಕರರ ಜೊತೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು-ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರು ನೀವು ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ - ಸಂವಹನ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು.
ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ನೌಕರರು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲಿ . ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಕ್ರಮವು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಪಾತ್ರವು ಏನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು.
ನೌಕರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವು ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗುತ್ತದೆಯೋ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಜಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಸ್ಟಾಫ್ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಿ
ಹೊಸ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೇಳಿ, ದಕ್ಷತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ತಂಡ ಬೆಂಬಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ಸಮಯ ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಸ್ತುತ (ಹಳೆಯ) ಕಚೇರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಫೋಟೊಕಾಪಿಯರ್ ಕೊಠಡಿಯ ಸೆಟ್ ಅಪ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಣೆ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಜಾಗದ ಕೊರತೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾರರು.
ಹೊಸ ನೆರೆಹೊರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚಿಸಿ
ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ತಿನ್ನುವ ತಾಣಗಳು, ಕಾಫಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ಗಳು, ಕೆಫೆಗಳು, ಜಿಮ್ಗಳು, ಡೇ ಕೇರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತೆ, ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.